通過中旭王笑菲老師5天線上《管理者的五項修煉》的學習，我感到收獲頗豐、受益匪淺。我深刻體會到應該如何在工作中應用管理者的五項修煉，做一個合格的管理者。

一、管理是要論對錯，還是要論得失

企業(yè)管理中，對錯其實不是最重要的，最重要的是作為管理者必須清晰的知道，在開展管理的過程中尊重的規(guī)律是：不論對錯，而是能否有效的解決問題。

    二、管理是改變人性，還是改變制度

企業(yè)管理中，很多時候是改變公司的機制和制度，人們的行為就會改變，從而得出結論，不可改變的是人性，可以改變的是制度。

三、管理服務經營，還是超越經營

管理始終要為經營讓路，經營要考慮四個元素：客戶價值、合理成本、有效規(guī)模、人性贏利。管理為經營讓路的三個要點：管理就是讓下屬明白什么是重要的，管理只對績效負責，要成為有成效的管理者。

四、管理是管理人，還是管理事

管理不是管人而是管事，管事要管好五件事：計劃管理、流程管理、組織管理、戰(zhàn)略管理、文化管理。

五、管理是追求平等，還是追求對等

企業(yè)里面沒有辦法做到平等，但一定要做到對等。沒有辦法做到兩個人在公司是平等的，但是我今天的獲得除以我今天的付出，等于你今天的獲得除以你今天的付出，不是獲得的平等，而是付出的對等。

《管理者的五項修煉》的學習，對我今后的工作起到指導性作用。在日后的工作中，我要時刻運用進去，并養(yǎng)成習慣，從現在做起，從每天的工作做起，我相信，我一定會成為一名合格的管理者。（質控中心：溫濤）